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#empleo #redes y miedos

16 Oct

Leo un par de post hoy, que para mí es un día bastante importante, sobre la importancia de las redes sociales en la búsqueda de un trabajo. Y bueno, los que pululéis a menudo por la red de redes sabréis que hay al menos 5 o 6 noticias relacionadas con el trabajo y la búsqueda al día (o al minuto) pero estas dos me han llamado la atención por varias cosas.

Por un lado está el post de Infoempleo en el que de alguna manera se mete “miedo” a la cara B de las redes sociales. Se habla de que una vez vertida una opinión o foto es muy dificil eliminarla, y que la valorarán los posibles reclutadores, y que hay que tener cuidado (y usa el termino varias veces) con lo que decimos, porque nuestras opiniones varían con el trascurrir del tiempo, y no vaya a ser que un reclutador se entere de que cuando tenías 18 e ibas a la universidad no te perdiste un “santeleco” o que el fin de semana que fuiste a Toledo te hiciste una foto con el Alcázar de fondo… “por suerte (y cito textualmente la fuente) la Unión Europea se encuentra en estos momentos trabajando en modificaciones a la normativa sobre protección de datos que permita regular –y, en consecuencia, controlar– a los proveedores de estos servicios (…)”

El otro post que me ha cautivado, no por el contenido sino por los comentarios, es este otro de 20 Minutos en el que se habla de la importancia de tener un perfil en las redes ya que un CV convencional no te permite mostrar capacidades como la creatividad, o el liderazgo. La entrada es bienintencionada, el titular, más o menos discutible, pero lo que genera, quizá por encuadrarse en ese medio concreto, es una serie de comentarios que califican repetidamente de “basura” a las RRSS y atacan con el “qué le importa a nadie mi vida”…

Imagen

Y voy con mis conclusiones de esta mañana de martes:

– Demostrado que es dificil borrar la huella digital que se deja en cualquier parte, pero de verdad un Head hunter va a indagar en mi primera cuenta de messenger? o va a dedicar tiempo en buscar a fondo las aplicaciones a las que en un momento dado di “me gusta” en Facebook? No sé si lo hará, pero desde luego si lo hace, no va a encontrar nada anormal, porque la misma Nazareth de Facebook es la que conocerían en una entrevista.

Me parece que los perfiles que han comentado la entrada del 20 Minutos no han pillado el concepto “red social” o lo tienen cogido de forma algo extraña, ya que comentan en un foro público, con perfiles que ellos mismos han creado, y vierten sus opiniones al respecto, contestan a otros comentarios…interactúan en definitiva. Vaya! exactamente lo mismo que se hace (o debería hacer) en una red social como FB, ya que los foros son de alguna manera eso, redes sociales.

Vamos a ver si nos entendemos. Hablar en un foro CON FALTAS DE ORTOGRAFÍA si, pero tener un perfil en twitter no. Claro. Muy lógico, como todo lo social es “basura”…

Hay una cosa que se les escapa tanto a los de Infoempleo como a los de 20 Minutos (los comentarios, no la entrada)…Identidad social, marca personal o como lo quieras llamar, en definitiva, como lo llamo yo es sentido común. Tener un perfil en Facebook no significa colgar fotos vergonzantes, ni escribir estados del tipo “estoy jamao voy a potar”. Eso es usar MAL Facebook. Tener una cuenta en Twitter no es cagarse en los políticos, ni reírse de cualquiera. Es aprovechar la cercanía e inmediatez del canal para estar informado, para conversar con marcas y personas influyentes (aunque sólo te influyan a tí) y para lo que quieras hacer… Ya lo dijo @wicho “es mi twitter y…”

Pero si los Head Hunters esperan que una persona como yo, jóven, sana, de veintitantos y soltera no vaya a festivales, ni salga los fines de semana, ni ponga un estado de “esta noche la liamos!” o me irriten comentarios en twitter o haga RT a @elmundotoday cuando algo me hace gracia, lo siento, pero no soy el Head que andan hunteando. Porque a internet se debe ir como se es, sin más dobleces. Respetando eso sí, unas normas de conducta y por supuesto, manejando privacidades, etc. Y claro, hablando de cuentas personales que verán los que contratarán a esa persona para que aporte algo humano a su empresa, no de cómo se deben llevar las cuentas sociales de esa empresa…que eso ya, es de otra guerra!

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